老何倒不是真看上锦程咨询这点儿分红,他是真心想帮一把方程恩。

    当初在桃树下还愿,许诺帮助别人三次。

    第一次是帮了高yAn。

    第二次是帮方程恩。

    但是现在来看,到底谁帮谁还说不清楚,老何确实给了方程恩机会,但是方程恩做得也确实漂亮,不仅圆满达成,还让金宝金店焕发了新的活力。

    所以老何觉得还是要继续帮他。

    “我现在就这么几个人,也就您一个客户,注资了能g啥?招人进来现在我还掌控不了啊。

    就现在这情况都必须小团队一起作战,才能保证效果。

    别看收您费用不低,这可是四个人分。您投钱进来估计分不到啥盈利。”

    方程恩一边帮着收拾音响设备,一边回答。

    老何呵呵点头,“你倒是有自知之明,不过也别太谨慎,要想短期快速发展,总要冒险的,我看你对风险的管控还是不错的。

    事事能考虑到,b我见过的大部分人做事都稳当。

    所以我觉得应该也没那么大困难。”

    “其实我也有在物sE人手,从深城挖人不划算,也不可控。您这么一说我倒是有个突然的想法,只是怕您不高兴。”

    “你尽管说。”

    “其实挖人不如培养人,您店里优秀人才很多啊,特别是经过第一期培养过的,拉几个店长组长出来,好好带一带,完全可以加入这个团队,成为优秀的一员。”

    “哈,原来打的是这个主意。我好不容易培养起来的店长,跑到你那边去,我咋办?”

    “您可以从主管一层里拔几个起来啊,然后再从员工中间选主管补充。”

    “然后还要招聘员工补缺口?”

    “是的。”

    “牵一发动全身,这么大动g戈,我有啥好处?”

    “这几个人跟着我在外面历练一年,回来给你做经理一点问题没有。”

    “风险大了点吧?而且周期也有点长。”

    “您要这么想:相当于花一年时间,把整个管理团队培养出一个梯队来。还没啥成本,相当于我帮您培养人,还帮您发工资呢。”