“那才乖。”宋腾顺势抬起头,在葛木子的嘴角印了一口。

    隔日,乐正娜主动找到了葛木子,说的极为委婉。

    “经理,孟总昨晚给我打了电话,让我一定回朝花夕拾,说上面缺销售主管,你看……”

    “那你怎么想的?”葛木子抬起眼正视着她。

    乐正娜完没想到葛木子竟然不按理出牌,一般这种情况下不都是应该问孟轲怎么说的吗?她微微愣了愣才回答道。

    “我听孟总说的挺难的,而且我对那个项目也很有感情。”

    “那就回去吧。”

    葛木子小手一挥,同意的乐正娜的要求,末了她又补问了一句。“东方玫那边怎么说,要和你一起回去吗?”

    “她说想要留在这里。”

    这个回答倒是出乎葛木子的意料,毕竟这两人不管走到哪里都是一起,葛木子对着乐正娜点点头。“那你叫她进来一趟。”

    知道葛木子找自己单独谈话后,东方玫并不意外,从某种方面来说她比乐正娜更为了解葛木子一些,毕竟两人一同去过贵州拓客。

    所以东方玫没等葛木子询问,就主动开口解释道。

    “经理,虽然我和乐正娜的关系很好,但我是我,她是她。所以这趟回昆明,我并没有打算和她一起走,我也有我自己的选择。”

    “那就好。”葛木子勾唇一笑,并没有多余的话。

    比起乐正娜,这个看起来平时过于冷傲的东方玫好似更为聪慧一些,不管她做出什么样的决定,葛木子都会尊重她们的个人意愿。

    这次就算乐正娜没有选择回去朝花夕拾,其实葛木子也想好了别的打算,对于她来说团队成员的心理情况比什么都重要,葛木子特别注重这一块。

    而作为一个企业的员工,不管是基层还是高层,大家都是奔着有希望的地方去的,一旦看不到希望存在,那么接下来有可能就会主动辞职,这也是许多企业会迎来三波辞职潮的原因。

    一般在员工一年、三年还有五年的时候,最容易产生离职的冲动,而往往过了五年的老员工,基本不出什么特别意外的话,一般都会长久性的待下去。

    隔日乐正娜收拾行李回了昆明,而葛木子也第一时间宣布了邰月玲的任命,这个任命在团队中几乎没有掀起什么波澜,毕竟邰月玲的能力在那里摆着,众人不服都不行。

    方媛倒是悄悄找了葛木子,就算现在两人的职位差距越来越大,但在方媛心里葛木子就是自己的姐们,这一点怎么都不会变。

    “妞,你这是早有预谋了吧?”

    “方媛,我觉得你不应该做销售,应该去算命。”葛木子笑看了她一眼,才继续说道。“一算一个准。”

    “谢谢夸奖,我可不想放弃跟着你赚钱的机会。不过你放心,我知道什么话该说,什么话不该说,相信你做什么都是出于团队的考虑。”

    “你还真是信任我。”