“这种正能量事件，要多宣传才行。”
车上，郑歌看手机新闻赞声道。
温琳笑道：“事情曝光后，很快就在网上传开了。网友们都在为我们顺达的这位小哥点赞呢，都上微博上热搜了。我们顺达，也跟着火了一把。”
“不错。”
郑歌笑着点点头，对韩初曼吩咐道：“初曼，给阿亮打个电话，我们要对这个正能量小伙进行奖励，让顺达制定一个奖励方案。同时也要鼓励下面的员工，在保证自己人身安全的情况下，多做好事，多为社会做贡献。”
“好的郑总，您觉得应该给予什么奖励较为合适？奖励标准是什么？”韩初曼点头问道。
郑歌沉吟了下，道：“可以根据这位小哥的实际情况，进行奖励。要人性化一些，了解一下人家缺什么，再进行奖励。不要搞那种形式化的高大空，没意义。告诉阿亮，在这方面要舍得。至于标准，定在百万元之内吧。”
“郑总大气。”温琳转头竖起大拇指。
百万元的奖励，恐怕还没哪家公司，这么大方的。
尽管对于很多公司，100万根本不算什么。
还不够公司一天的运营流水呢。
可要送100万给员工，就有些割肉了。
郑歌摇摇头。
100万而已，只是小钱。
说不好，还能为公司宣传一波呢。
当然，给这么重的奖励，主要目的还是为了鼓励员工，在外工作时要多做好事，从而树立公司形象。
民众们对一家公司的印象如何，大多都取决于基层员工。
特别是服务行业，如果基层员工把服务做好了，那消费者就对这家企业产生好感，下次还会来你这里消费。
就如曾经地球的海底捞火锅。
还比如这个世界，他创建的川菜坊、万家乐超市等等。
对了，记得前世一个四线小城，有一家名为胖东来的超市，也是如此。
都是把服务做到一流，然后生意越来越好。
反之，如果基层服务人员态度太恶劣，那就会直接影响到公司在民众间的印象，以及盈利了。
就说川菜坊吧，现在餐饮领域，模仿川菜坊模式的企业有很多，但没有一家能够模仿出精髓。
车上，郑歌看手机新闻赞声道。
温琳笑道：“事情曝光后，很快就在网上传开了。网友们都在为我们顺达的这位小哥点赞呢，都上微博上热搜了。我们顺达，也跟着火了一把。”
“不错。”
郑歌笑着点点头，对韩初曼吩咐道：“初曼，给阿亮打个电话，我们要对这个正能量小伙进行奖励，让顺达制定一个奖励方案。同时也要鼓励下面的员工，在保证自己人身安全的情况下，多做好事，多为社会做贡献。”
“好的郑总，您觉得应该给予什么奖励较为合适？奖励标准是什么？”韩初曼点头问道。
郑歌沉吟了下，道：“可以根据这位小哥的实际情况，进行奖励。要人性化一些，了解一下人家缺什么，再进行奖励。不要搞那种形式化的高大空，没意义。告诉阿亮，在这方面要舍得。至于标准，定在百万元之内吧。”
“郑总大气。”温琳转头竖起大拇指。
百万元的奖励，恐怕还没哪家公司，这么大方的。
尽管对于很多公司，100万根本不算什么。
还不够公司一天的运营流水呢。
可要送100万给员工，就有些割肉了。
郑歌摇摇头。
100万而已，只是小钱。
说不好，还能为公司宣传一波呢。
当然，给这么重的奖励，主要目的还是为了鼓励员工，在外工作时要多做好事，从而树立公司形象。
民众们对一家公司的印象如何，大多都取决于基层员工。
特别是服务行业，如果基层员工把服务做好了，那消费者就对这家企业产生好感，下次还会来你这里消费。
就如曾经地球的海底捞火锅。
还比如这个世界，他创建的川菜坊、万家乐超市等等。
对了，记得前世一个四线小城，有一家名为胖东来的超市，也是如此。
都是把服务做到一流，然后生意越来越好。
反之，如果基层服务人员态度太恶劣，那就会直接影响到公司在民众间的印象，以及盈利了。
就说川菜坊吧，现在餐饮领域，模仿川菜坊模式的企业有很多，但没有一家能够模仿出精髓。