方翰民非常信赖焦铁辉的人品和工作能力，认为他是劳动纪律督查办公室主任的不二人选，把这件费力不讨好的差事交给他，方翰民相信他不会辜负自己的期望。
一车间技术员徐辉虽然跟车间主任同等待遇，但车间技术员毕竟是个有职无权的职务，平时甚至闲得无聊，方翰民让他去技术中心接替焦铁辉的工作，徐辉非常愿意到新的岗位任职。
要组建一个新机构，方翰民当然要跟厂级领导班子成员通气，过了几天，在一次厂务会议上，方翰民提出了组建劳动纪律督察办公室的建议，班子成员们觉得有点唐突，他们没想到这位年轻厂长刚上任就要搞大动作，即使方翰民对组建新机构的目的意义做了详尽解释，也有人认为这是多此一举。
“有现成的厂规厂纪，各单位照章执行就可以了，有必要组建专门的督查机构吗？”主管生产的王副厂长第一个表示反对。
方翰民以为自己的理由很充分，加强劳动纪律督查的建议，应该得到班子成员的支持。
其实，这跟理由是否充分无关，虽然方翰民在提出建议之前，并未将生产部门劳动纪律涣散的原因，归咎于王副厂长疏于管理，但老王主动对号入座，他认为方翰民的建议，就是针对他的，所以，他对方翰民的建议弃之以鼻。
另外，老王作为班子里地位仅次于一把手的元老，当初老袁担任厂长时，他就处处跟袁厂长意见相左，尽管从未成功阻止过老袁的意见或建议获得通过，但老王就是要以这种方式凸显他的存在感。
方翰民接替老袁担任厂长，王副厂长本来就很不服气，即使组建劳动纪律督察机构的建议，对红星制药厂的管理有百利而无一害，以老王一贯的行事风格，他也不会赞同方翰民的建议。
老王反对组建劳动纪律督查机构，方翰民一点也不意外，虽然此前不是厂级领导班子成员，但这些年的所见所闻，让方翰民对王副厂长的为人早已了然于心。然而，加强劳动纪律督查，有利于规范全厂各部门的管理，方翰民当然不会因为老王的反对，而放弃自己的计划。
对于老王提出的反对理由，方翰民不以为然，他冷哼一声，“现成的厂规厂纪？不错，红星制药厂确实有比较完善的规章制度，但那都是写在纸上挂在墙上的条文，究竟在多大程度上得到了落实？我想，在座的各位班子成员应该心里有数。如果得不到严格执行，再完善的厂规厂纪也是空喊的口号！”
会场气氛变得异常严肃，方翰民顿了顿，继续说道：“因为以前不关注劳动纪律，说起来，要不是初五那天替王厂长去生产部门检查工作，我还不知道基层存在劳动纪律涣散现象，正是那天在检查过程中发现了这么多问题，我才产生了组建劳动纪律督察办公室的想法。长期以来，我们的各级领导不愿深入基层，疏于管理，从今往后，这种现象再也不能继续下去了！”
王副厂长觉得这番话明显是在针对自己，方翰民话音刚落，他就忍不住了，“你说谁不愿深入基层，疏于管理？”
“我说的还不够清楚吗？各级领导都有这种情况。”
“你......，”老王气得站了起来，然后又坐下，“你从生产部门发现了问题，不就是说我疏于管理吗？”
“你非要对号入座，我也无话可说，不过你是主管生产的副厂长，包括你在内的各级领导，确实存在这个问题。”既然老王主动认领，方翰民干脆来个直言不讳。
“我疏于管理？谁管得好，让他来管！”说完，老王愤然起身，拂袖而去。
这一突如其来的举动，让其他班子成员既感到惊愕，又觉得尴尬，方翰民却显得若无其事，因为他知道只要提及这些弊端，老王必然恼羞成怒，但现代化的生产线，如果不重视劳动纪律，早晚会酿成质量和安全事故，到那时将悔之晚也！
“咱们继续开会。刚才讲了组建劳动纪律督察机构的目的和意义，大家对这件事还有什么意见或建议吗？”方翰民不动声色地问。
谁都看得出来，方翰民主意已定，而且加强劳动纪律督查，是严格落实厂规厂纪的一项重要举措，所以，在座的班子成员纷纷表示支持，总工程师老夏在表明自己的态度之后，不无担忧地说：“劳动纪律督察机构，干的都是得罪人的差事，就怕架子搭起来了，没有人愿意做这项工作啊！”
“请夏总放心，在开会之前，我把机构的负责人都选好了。”
老夏不像王副厂长那么偏执，虽然当初他对方翰民也抱有偏见，自从方翰民主持了全厂各生产单元的工艺改造之后，老夏对方翰民的看法就有了比较大的改变，他觉得这个年轻人在技术上确实有独到之处，但认为方翰民当不了厂长，因为行政管理跟技术工作完全是两回事，不仅需要一定的智慧，还要具备一定的技巧和手段，他怀疑方翰民是否具备这些条件。
当初上级主管机构宣布方翰民接替老袁出任厂长的时候，老夏也持反对态度，但他的目的跟老王不一样，老夏有自知之明，他从没想过当红星制药厂的一把手，因为他觉得自己没有那个能力，他是怕方翰民没有经验，把红星制药厂搞砸了。
从方翰民单独主持工作这几天的表现来看，老夏觉得他具备一定的领导能力，但管理经验就不好说了，于是提醒道：“方厂长，这个督察办公室主任，应该是人品端正，大公无私，敢于得罪人的人，放眼厂里的中层干部，你上哪儿找这么合适的人选？”