我现在给伱们提供一点新的激励意见，超市部分，以店面营业额为标准，设置不同标准的奖金包。
这个奖金包没有时限，在达到一定销售额时打开，发放到该店员工手里。
店长没有开除员工的权力，但是可以建议这个奖金包谁分多谁分少。
对于店长的奖金，则另外单独设置统一的标准，不在这个奖金包里拿，但和这个奖金包同步发放。”
曾汇鑫听得眼神闪动，好像被醍醐灌了顶。
“这个方法好啊！店长店员同步不同级，相互督促，又制定了硬性标准，弱化了人力部门的考核难度，董事长真是英明！”
楚文明皱眉看了他一眼。
小子，你抢我活儿？
曾汇鑫感受到来自了CEO的压力，又悻悻闭嘴。
钱才笑了笑：“说干就干，楚总跟曾总监协商一下，一周内政策实行。”
楚文明点了点头，又看了曾汇鑫一眼。
曾汇鑫也是职场老人了，知道楚文明有话要跟董事长说，心领神会，立刻起身出门。
钱才看了一眼曾汇鑫的背影，这人是一家猎头推荐的，目前看来，把人力资源部整合得还算不错。
“今天你怎么看？”钱才知道楚文明要说开会的事，主动开口道。
楚文明笑了笑：“新的部门重新规划放权，放权就代表放责任，人人压力大，也正常，董事长，如果你能给我点时间，我倒有个方案。”
“你说。”钱才饶有兴致道。
“让他们轮岗。”
钱才听完，打开茶杯喝了一口：“轮岗在我们集团也是老传统了，核心岗位还没试过，不过你也有经验，可行，不过要分批，不要耽误集团的发展战略进程。”
楚文明却摇了摇头道：“肯定会影响，不影响的话，那只能说明这些人的岗位，谁来干都一样，我需要你给我时间，就是这个意思。”
钱才吹了口气，忍不住嗤笑道。
“你想法倒是挺多，最近又看什么书了？”
“资治通鉴。”
钱才听得一乐：“是厚黑学吧？”
说罢，又仰头看了看天花板，听他们吵了半天，突然发现休息休息也不错，趁机说道。
这个奖金包没有时限，在达到一定销售额时打开，发放到该店员工手里。
店长没有开除员工的权力，但是可以建议这个奖金包谁分多谁分少。
对于店长的奖金，则另外单独设置统一的标准，不在这个奖金包里拿，但和这个奖金包同步发放。”
曾汇鑫听得眼神闪动，好像被醍醐灌了顶。
“这个方法好啊！店长店员同步不同级，相互督促，又制定了硬性标准，弱化了人力部门的考核难度，董事长真是英明！”
楚文明皱眉看了他一眼。
小子，你抢我活儿？
曾汇鑫感受到来自了CEO的压力，又悻悻闭嘴。
钱才笑了笑：“说干就干，楚总跟曾总监协商一下，一周内政策实行。”
楚文明点了点头，又看了曾汇鑫一眼。
曾汇鑫也是职场老人了，知道楚文明有话要跟董事长说，心领神会，立刻起身出门。
钱才看了一眼曾汇鑫的背影，这人是一家猎头推荐的，目前看来，把人力资源部整合得还算不错。
“今天你怎么看？”钱才知道楚文明要说开会的事，主动开口道。
楚文明笑了笑：“新的部门重新规划放权，放权就代表放责任，人人压力大，也正常，董事长，如果你能给我点时间，我倒有个方案。”
“你说。”钱才饶有兴致道。
“让他们轮岗。”
钱才听完，打开茶杯喝了一口：“轮岗在我们集团也是老传统了，核心岗位还没试过，不过你也有经验，可行，不过要分批，不要耽误集团的发展战略进程。”
楚文明却摇了摇头道：“肯定会影响，不影响的话，那只能说明这些人的岗位，谁来干都一样，我需要你给我时间，就是这个意思。”
钱才吹了口气，忍不住嗤笑道。
“你想法倒是挺多，最近又看什么书了？”
“资治通鉴。”
钱才听得一乐：“是厚黑学吧？”
说罢，又仰头看了看天花板，听他们吵了半天，突然发现休息休息也不错，趁机说道。