两人安静地吃完早餐。

    阮羲和一页一页地看他带过来的资料。

    翻页的速度很快,要不是宓桓之前和她一起共事过,怕不是也要以为,她在瞎翻。

    “姐姐有属意的人选吗?”

    “这几个吧。”

    她挑了六份出来。

    “好,一会回去,我让人去联系。”

    “嗯。”

    “国内的几个据点如果全部停业整顿,损失可能会比较大。”

    “长痛不如短痛。”

    老员工离职会涉及到一个赔偿的问题,真要算起来那么多人,足够拖垮公司的整个资金链了。

    阮羲和自然知道走这步棋风险很大,不死也得脱层皮。

    只不过想要长久发展,就必须刮骨疗伤。

    当然,她其实还有一个办法…...就是,站在道德层面上来说,阮羲和不想那么做。

    两人对视一眼,大抵都明白双方各自的意思。

    先破产清算,再金蝉脱壳,最后东山再起。

    企业破产的,员工可以要求获得经济补偿。

    按照员工在企业的工作的年限,每满一年的,可要求获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可要求获得半个月工资的经济补偿。

    但是,要知道Green成立根本就没有一年,也就是说离职的员工们最多可以得到一个月的工资赔偿。

    与其无故大规模裁员给予几倍的补偿,不如把主动权捏在自己手里。

    他们不仅可以最大程度地保证已有财产,更可以直接甩掉原先的老包袱。

    都是商学院出来的学生。

    怎么在这个资本市场里玩,大家都心知肚明,丢了良心,确实能多挣更多的钱,只不过这钱混了人血馒头,两人都不愿意吃罢了。

    “如果确定要全部停业整顿,那我去下通知。”宓桓还是以她的想法为第一的,损失和利益在阮羲和面前都可以排到第二位。